EUROTERMO

Enrico Saleri Un uomo generoso, divertente e illuminato. L’uomo del fare ma soprattutto del sentire. Una forte personalità che ha fatto da bussola a tutta la sua esistenza. Un percorso segnato da scelte dirompenti e spesso di rottura, rispetto alla storia di famiglia che sembrava già tutta scritta. Appartenuto ad una delle famiglie più attive dell’area di Lumezzane, ha saputo ridisegnare in autonomia il suo percorso professionale e personale. Lontano da qualsiasi forma di vita definibile oggi con il termine “comfort zone” ma più incline ad assecondare sensazioni, perseguire intuizioni e rischiare il futuro senza certezze, contando solo sulle proprie forze, con il dovere incessante di dimostrare a sé stesso di poter riuscire. Circondato da amici nuovi, storici e amici ritrovati con i quali ha condiviso sconfitte e successi, nei quali ha trovato alleati sinceri soprattutto alle origini dell’opera Eurotermo, ha potuto godere della totale dedizione e collaborazione della moglie e dei figli che, instancabili, sono sempre stati al suo fianco, anche quando era necessario rim- boccarsi le maniche, accettare momenti di difficoltà fatti di rinunce concrete e di scelte che, per certi versi, hanno comportato isolamento dagli affetti famigliari d’origine. Ma nessun sacrificio o privazione hanno mai valso di più del desiderio di riscatto che ha costantemente accompagnato l’opera di tutta la famiglia Saleri, anche della quarta gene- razione. Il passaggio del testimone da Enrico Saleri ai figli è stato istantaneo, ed ha sortito un’energia pervasiva, che ha coinvolto tutte le persone in azienda nella realizzazione del progetto di costruzione della nuova identità, della nuova era di Eurotermo che oggi festeggia 40 anni di storia. Contro ogni teoria accademica del passaggio generazionale fatto per gradi, con azioni calibrate e pianificate, i fatti di oggi confermano che conta la consapevolezza degli attori, che il cambio al vertice di un’organizzazione non riguarda solo trasferimenti di quote, assetto societario o ripartizione dei ruoli, ma contano il patrimonio di competenze e know how aziendali, la tutela dell’identità del marchio ma soprattutto la salvaguardia del valore della famiglia.