EUROTERMO

In Eurotermo il paradigma famiglia e azienda è sempre stato fondamen- tale. I valori della famiglia hanno guidato e formato l’agire lavorativo, è come se non ci sia mai stata diffe- renza di fine tra l’opera aziendale e le umane vicende dei suoi protagonisti. Tutta l’organizzazione è coinvolta nella realizzazione degli obiettivi stabiliti secondo la logica che debba- no essere sostenibili, in linea con le competenze e cioè con le risorse materiali e immateriali presenti. Questa gestione mette al centro l’individuo ed il suo vissuto anche al di fuori della fabbrica. Non di rado, tra le persone che lavorano in Eurotermo, si sente parlare